第四条苏州高新区科技创新局（以下简称“区科创局”）负责对区内孵化器进行具体服务和工作指导，并负责区级孵化器的认定、管理和绩效考核工作。第二章认定条件第五条申请认定区级孵化器应具备以下条件：1.具有独立法人资格，发展方向明确，具备完善的运营管理体系和孵化服务机制，拥有专业孵化管理团队，专业孵化服务人员（指具有创业、投融资、企业管理等经验或经过创业服务相关培训的孵化器专职工作人员）不少于3人，聘请至少2名专兼职导师（指接受科技部门、行业协会或孵化器聘任，能对创业企业、创业者提供专业化、实践性辅导服务的企业家、投资**、管理咨询**）。2.在区内实际注册并运营满6个月。3.孵化场地集中，可自主支配的孵化场地面积不低于10000平方米，其中，在孵企业使用面积（含公共服务面积）占75%以上。可自主支配场地是指具有自主产权或租赁期在3年以上的房产。申请****过程中 研发组织管理制度常见问题。苏州高企申报条件****省钱

第五条 **人才（团队）（三）创业**人才（成长）一般应具有本科及以上学历学位，为企业的主要负责人和主要股东，并符合区创业**人才关于股权、出资等相关基本要求。创业项目具有自主知识产权，已有较多投入、产业化程度较高。企业成长性较好，并满足下列条件之一：成立时间在2年以内的，上一完整自然年度主营业务收入（不含关联交易及经销收入）达到1000万元；企业成立时间在5年以内的，上一完整自然年度主营业务收入达到2000万元。高新区资金奖励****好选择****的要求是什么？

四、《细则》包括哪些政策亮点？主要体现在以下五个方面：（一）完善奖补政策，扩大企业惠及面一是新增老高企奖补政策。我市高企数量持续增长，为了稳住现有高企的基本盘，第十一条中，对曾经获得国家高新技术企业认定、在苏州市重新申报并再次获得国家高新技术企业认定的企业，给予比较高5万元的奖补。二是认定奖补不再和入库挂钩。第十一条中，对在苏州市申报，且***获得国家高新技术企业认定的企业，给予比较高15万元的奖补。（二）完善培育机制，入库评审环节前移深化科技管理“放管服”**，加快促进形成充满活力的****培育机制。培育库入库程序进一步健全以地方为主的培育工作体系，高企培育库入库评审工作前移，第六条中，各市、区科技部门负责辖区内入库申报企业的材料受理和**评审工作，组织**对企业提交的申报材料进行评审，结合**评审意见，对申请企业进行综合审查，提出入库推荐名单，并在所在地科技部门官网上进行公示。各市、区科技部门将符合条件的入库企业推荐上报市科技局，市科技局将各市、区推荐入库的企业纳入市培育库。

苏州市****培育新三年行动方案（2021～2023年）指导思想以增强企业自主创新能力为**，引导支持企业创新发展， 继续组织实施****培育计划，加大****培育力度，形成以****为**的创新型企业集群，为我市经济高质量发展提供有力支撑。

主要目标鼓励****培育库（以下简称高企培育库）入库企业加强技术创新，积极获取和维护知识产权，有效提升以发明专利为主的**自主知识产权产出，加快高新技术产品产业化。将****数量作为高质量发展、质量强市、富民增收等考核的重要指标，进一步强化目标任务，完善工作机制，系统推进****培育工作。2021 年，力争有效****数净增 3000 家，到 2023 年，我市有效****数量达到 1.6 万家。 ****培育入库。

三、优化高校、大院大所留才生态15.营造院所人才创新氛围。依托苏州高新区创业精英协会、苏州高新区大院大所联盟、苏州科技城大院大所党建联盟等社群组织，打造1-2个高水平的创新论坛、产学研对接品牌活动，为院所人才搭建交流合作、协同创新、互助共赢平台。大力弘扬科学家精神，健全人才荣誉表彰制度，每年评选一批苏州高新区大院大所先进个人，给予每人比较高10万元的奖励，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。****申报的时间是什么时候？吴江区补助****给您好的建议

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（二）安家补贴

1.重点创新团队：给予团队成员每人100万元安家补贴；2.创业**人才（**）：给予100万元安家补贴；3.创业**人才（孵化）：给予50万元安家补贴；4.创新**人才：根据评审结果，给予50万元、100万元安家补贴。（三）办公用房补贴1.重点创新团队：提供不超过500平方米的办公启动场所，给予3年全额租金补贴；2.创业**人才（**）：提供不超过200平方米的办公启动场所，给予3年全额租金补贴；3.创业**人才（孵化）：提供不超过100平方米的办公启动场所，给予3年全额租金补贴。 苏州高企申报条件****省钱

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